Известия Института экономических исследований
Библиографическое описание:
, , ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА // Известия Института экономических исследований. - 2026. №2. . - С. 75-80.
Заглавие:
ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА
Финансирование:
Коды:
Аннотация:
В статье рассматриваются специфические характеристики систем мотивации и стимулирования труда государственных и муниципальных служащих в условиях Республики Тыва. Анализируются региональные факторы, влияющие на эффективность применяемых методов стимулирования: географическая удалённость, социально-экономическое положение региона, особенности кадрового состава. Исследование выявляет противоречие между формально действующими федеральными механизмами мотивации и их фактической результативностью в региональном контексте. Особое внимание уделяется материальным и нематериальным факторам, влияющим на удержание квалифицированных кадров в системе государственного и муниципального управления республики. Практическая значимость работы состоит в определении направлений совершенствования региональной политики в сфере управления персоналом органов власти.
Ключевые слова:
мотивация труда, стимулирование персонала, государственные служащие, му- ниципальные служащие, Республика Тыва, региональные особенности, кадровая политика
Список литературы:
Дамба-Хуурак Ч.Б. Проблемы кадрового обеспечения органов местного самоуправления в Республике Тыва // Муниципальная служба: правовые вопросы. 2023. № 4. С. 18–22. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=54721033 (дата обращения: 19.04.2026).
Иванова А.С., Петров Д.В. Цифровизация государственного управления как фактор повыше- ния мотивации государственных служащих // Вопросы государственного и муниципального управле- ния. 2024. № 2. С. 87–104. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovizatsiya-gosudarstvennogo- upravleniya-kak-faktor-povysheniya-motivatsii-gosudarstvennyh-sluzhaschih (дата обращения: 19.04.2026).
Кузнецова О.П. Нематериальная мотивация персонала в системе государственного управле- ния: теория и практика // Управленческие науки. 2025. Т. 15. № 1. С. 62–78. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=62147829 (дата обращения: 19.04.2026).
Михайлов С.Н., Соколова Е.А. Программы привлечения молодых специалистов на государст- венную службу в регионах Сибири и Дальнего Востока // Регионология. 2024. Т. 32. № 3. С. 534–551. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/programmy-privlecheniya-molodyh-spetsialistov-na- gosudarstvennuyu-sluzhbu-v-regionah-sibiri-i-dalnego-vostoka (дата обращения: 19.04.2026).
Монгуш А.А. Социологический анализ удовлетворённости трудом государственных и муни- ципальных служащих Республики Тыва // Социологические исследования. 2024. № 8. С. 112–119. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=59834217 (дата обращения: 19.04.2026).
Сергеева Н.М. Формирование кадрового резерва государственной гражданской службы: опыт регионов Центральной России // Власть. 2023. Т. 31. № 5. С. 73–81. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-kadrovogo-rezerva-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhby- opyt-regionov-tsentralnoy-rossii (дата обращения: 19.04.2026).
Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Тыва. Социально-экономическое положение Республики Тыва в 2024 году. URL: https://17.rosstat.gov.ru/folder/38290 (дата обращения: 19.04.2026).
Иванова А.С., Петров Д.В. Цифровизация государственного управления как фактор повыше- ния мотивации государственных служащих // Вопросы государственного и муниципального управле- ния. 2024. № 2. С. 87–104. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovizatsiya-gosudarstvennogo- upravleniya-kak-faktor-povysheniya-motivatsii-gosudarstvennyh-sluzhaschih (дата обращения: 19.04.2026).
Кузнецова О.П. Нематериальная мотивация персонала в системе государственного управле- ния: теория и практика // Управленческие науки. 2025. Т. 15. № 1. С. 62–78. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=62147829 (дата обращения: 19.04.2026).
Михайлов С.Н., Соколова Е.А. Программы привлечения молодых специалистов на государст- венную службу в регионах Сибири и Дальнего Востока // Регионология. 2024. Т. 32. № 3. С. 534–551. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/programmy-privlecheniya-molodyh-spetsialistov-na- gosudarstvennuyu-sluzhbu-v-regionah-sibiri-i-dalnego-vostoka (дата обращения: 19.04.2026).
Монгуш А.А. Социологический анализ удовлетворённости трудом государственных и муни- ципальных служащих Республики Тыва // Социологические исследования. 2024. № 8. С. 112–119. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=59834217 (дата обращения: 19.04.2026).
Сергеева Н.М. Формирование кадрового резерва государственной гражданской службы: опыт регионов Центральной России // Власть. 2023. Т. 31. № 5. С. 73–81. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-kadrovogo-rezerva-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhby- opyt-regionov-tsentralnoy-rossii (дата обращения: 19.04.2026).
Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Тыва. Социально-экономическое положение Республики Тыва в 2024 году. URL: https://17.rosstat.gov.ru/folder/38290 (дата обращения: 19.04.2026).
Статья.pdf